1С Зарплата и управление персоналом КОРП демо версия онлайн

ПРОТЕСТИРУЙТЕ РЕШЕНИЕ 1С В ОБЛАКЕ!

Заполните форму и получите быстрый доступ.

1C:Зарплата и управление персоналом КОРП — это комплексная система для автоматизации расчетов заработной платы и управления кадровыми процессами в крупных организациях. Программа обеспечивает учет рабочего времени, ведение кадрового делопроизводства, планирование занятости и анализ HR-метрик, улучшая эффективность управления персоналом.

Что вы получите, заказав демо-версию 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Доступность

Демо-версия позволяет пользователям ознакомиться с функционалом программы в любое время и из любого места без необходимости установки ПО на компьютер

Удобство изучения

Возможность протестировать все возможности системы без необходимых финансовых затрат позволяет специалистам и руководству лучше понять, как 1С Зарплата и управление персоналом КОРП может помочь в их задачах.

Интуитивно понятный интерфейс

Демо онлайн-версии позволяет быстро оценить удобство интерфейса и навигации, что может облегчить процесс дальнейшего обучения пользователя.

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП 30 ДНЕЙ

Шаги для начала использования Зарплата и управление персоналом КОРП 1С Демо онлайн

Регистрация на сайте

Вы заполняете заявку на сайте

Проверяете почту

Ну указанный e-mail придет письмо с параметрами доступа. Переходите по ссылке

Запускаете программу

Вводите параметры доступа из письма

Тестирование продукта

Наслаждаетесь работой

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 146 800 ₽

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ 30 500 ₽

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия 9 100 ₽

2900001850230

146 800 ₽

От 1230 ₽/мес

Демо-версия 14 - 30 дней

Почему сотрудничать с нами выгодно

Готовы решать сложные задачи бизнеса

Есть собственные разработки под специфические задачи

Продукты и решения для бизнеса любой величины

Полное и качественное сопровождение клиента

Мы очень гибкие в плане ценообразования

Экономим время и нервы нашим клиентам

Функциональные возможности ЗУП 1С

Управление персоналом

Эффективность управления человеческими ресурсами фирмы зависит от того, насколько хорошо интегрированы процессы в политику компании. Для создания системы управления, начальник службы HR в первую очередь разрабатывает процедуры и регламенты, которые позволяют более конкретно определить общие правила управления персоналом в соответствии с целями компании. Эти правила касаются политики поиска и привлечения сотрудников, вопросов обучения, мотивации, а также оценки и последующего статуса работников в организации.

Кадровый учет

Для любой компании, даже самой маленькой, невозможно обойтись без учета персонала. В последнее время вопросы кадрового учета и организации связанной документации все больше регламентируются законодательством. Именно поэтому автоматизация этих процессов становится все более востребованной, особенно в компаниях с большим количеством сотрудников. Если использовать программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8 для автоматизации этих процессов, руководители смогут значительно сократить затраты времени на выполнение этих функций и освободить рабочее время своих сотрудников для решения других задач.

Кадровое планирование

В управлении кадрами планирование является первоначальным этапом. Планирование позволяет определить необходимое количество человеческих ресурсов, необходимых для эффективного функционирования компании, а также оценить затраты, необходимые для обеспечения этих ресурсов. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом также предоставляет возможность планирования, позволяя определить необходимое количество позиций с определенным уровнем квалификации в заданные сроки и формировать требования для фирм, занимающихся подбором сотрудников.

Расчет зарплаты

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 является эффективным инструментом, который обеспечивает автоматический расчет заработной платы и связанных с ней налоговых сборов в соответствии с действующим законодательством. Этот программный продукт отлично подходит для компаний с большим числом сотрудников, так как он поддерживает различные типы начислений, используемые в предприятиях с хозрасчетом, а также связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Он также позволяет рассчитывать заработок для большого количества сотрудников с использованием сложных формул, которые зависят от специфики деятельности конкретной компании

Мотивации и льготы

Программа 1C: Зарплата и кадры предоставляет возможность решать широкий спектр задач, связанных с мотивацией сотрудников. В программе доступна функция сравнения различных схем мотивации и оценки их эффективности. Кроме того, с помощью этой программы можно разрабатывать мотивационные системы, основанные на грейдах (возможность доступна в 1С: ЗУП 8 КОРП для крупных компаний).

Адаптация работников

Для эффективного управления процессом адаптации программа 1C: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет пользователю составить план необходимых мероприятий, связанных с адаптацией, и контролировать их выполнение. Пользователю предоставляется возможность определить список и последовательность конкретных действий, выполняемых при адаптации нового сотрудника или его увольнении. Этот список можно определить как для всей компании, так и для отдельного подразделения, а также для конкретной должностной позиции или рабочего места (определенной должности в определенном подразделении).

Оценка и атестация

С использованием программы 1С: Зарплата и кадры, HR служба может заниматься аттестационными процедурами, описанными в законодательстве страны, а также принимать участие в специальных мероприятиях по оценке работников и использовать общую информацию для всестороннего анализа и контроля квалификации сотрудников. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет руководству HR службы создать модель и определить необходимый уровень компетенции для каждой должностной позиции. Она также помогает проводить оценку работников по соответствию требованиям к компетенции, разработанным для решения различных проблем в области управления персоналом, включая использование данных об эффективности деятельности каждого конкретного сотрудника при оценке.

Планирование и учет занятости

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет решать проблемы, связанные с деятельностью сотрудников, включая планирование их занятости на различных мероприятиях, организацию встреч с участием работников и анализ их участия в различных типах мероприятий. Кроме этого, с помощью программы можно забронировать помещение для конкретной встречи и отметить отсутствующих сотрудников.

Учет и анализ затрат

Для анализа и управления тратами на работников в 1С: ЗУП можно использовать следующие функциональности:

разделение статей затрат с возможностью их анализа;
планирование бюджета (траты на работников) и проверка соответствия фактических затрат запланированным;
учет затраченного времени на выполняемые работы различных типов и анализ распределения рабочего времени сотрудников;
создание отчетов о распределении затрат на сотрудников по проектам и подразделениям компании.

Подбор персонала

Программа 1С: Зарплата и кадры предлагает поддержку на всех этапах процесса найма, начиная от создания профиля требований для конкретной должности и заканчивая интеграцией нового сотрудника в компанию. Руководитель имеет возможность отслеживать затраты на привлечение персонала и оценивать эффективность выбора кандидатов, учитывая эти расходы. Для автоматизации процесса отбора кандидатов, в программе 1С: ЗУП 8 предусмотрены следующие функциональности:

создание, обновление и размещение вакансии;
оперативное взаимодействие соискателей;
анализ эффективности в найме и расходов на привлечение персонала.

Обучение и развитие

В программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8 предусмотрена возможность планирования процесса обучения:

1. Создание заявок на обучение от имени руководства подразделений или отдельных сотрудников, проведение согласования и утверждения этих заявок.

2. Создание обобщенных планов обучения и развития сотрудников.

3. Разработка обучающих программ, установление связей между компетенциями и обучением.

4. Привязка всех учебных мероприятий к компетенциям сотрудников, для которых они предназначены.

5. Разработка образовательных и развивающих программ как для групп работников и определенных должностей, так и для индивидуальных сотрудников.

Кадровый резерв

В кадровой работе существуют два основных методологических подхода, которые обеспечивают компанию кадрами через использование внутренних резервов: управление этими резервами и формирование фонда талантов. Оба подхода позволяют минимизировать потери, связанные с уходом ключевых сотрудников. Они также обеспечивают эффективное использование внутренних резервов предприятия и мотивацию лучших сотрудников путем систематического обучения и создания возможностей для карьерного роста. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет инструменты для применения этих подходов в кадровой работе.

Охрана труда

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом решение задач по охране труда осуществляется с помощью следующих опций:
1. Учет всех случаев несчастных случаев на производстве и проведение их детального анализа.
2. Учет результатов прохождения медицинских осмотров.
3. Контроль за наличием соответствующих разрешений для выполнения определенных видов работ.
4. Планирование и учет процесса инструктажа сотрудников.

Анализ эффективности управления сотрудниками

В программе можно выделить основные группы показателей эффективности управления персоналом: состояние кадров в организации, включающее структуру персонала и его динамику, а также эффективность работы сотрудников и процессов связанных с ними.

1С Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП) предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Решение для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Прайс-лист «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

ОСНОВНАЯ ПОСТАВКА

КЛИЕНТСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ

ЛИЦЕНЗИИ НА СЕРВЕР

Варианты поставки 1С:ЗУП 8.3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия	9 100 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка	9 800 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ	30 500 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. ПРОФ. Электронная поставка	30 500 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. КОРП	146 800 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП. Электронная поставка	146 800 ₽	Купить 1 клик

Клиентские лицензии
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	7 700 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	26 200 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	50 200 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест	94 400 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест	226 600 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 100 рабочих места	435 600 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 300 рабочих места	1 292 300 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 500 рабочих места	2 149 000 ₽	Купить 1 клик

Лицензии на сервер
1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений	17 500 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер	61 100 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер (x86-64)	104 700 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3 КОРП. Лицензия на сервер (x86-64)	212 400 ₽	Купить 1 клик

Преимущества зарплата и управление персоналом

Интеграция данных:

Позволяет интегрировать данные о зарплате и управлении персоналом с другими бизнес-процессами, такими как бухгалтерия и учет товаров, что обеспечивает единый и надежный источник информации.

Автоматизация процессов:

Предоставляет возможность автоматизировать множество задач, связанных с расчетом заработной платы, формированием отчетов, учетом отработанного времени и управлением кадровыми процессами. Это позволяет сэкономить время и снизить вероятность ошибок.

Гибкость и настраиваемость:

Предлагает гибкие настройки, которые позволяют адаптировать систему под уникальные потребности предприятия. Модули 1С по зарплате и управлению персоналом могут быть настроены для учета различных видов оплаты, налоговых ставок, отпусков и премий.

Удобный доступ к информации:

Предоставляет удобный интерфейс для работы с данными о зарплате и персонале, позволяя быстро получать нужную информацию и анализировать ее. Возможность просмотра и управления данными через веб-интерфейс также делает систему более доступной.

Поддержка законодательства:

Обновляется в соответствии с изменениями законодательства, что позволяет автоматически выполнять требования и правила, связанные с зарплатой и управлением персоналом.

Снижение рисков:

Использование 1С для зарплаты и управления персоналом помогает снизить риски связанные с ошибками в расчетах, нарушением требований законодательства и несоответствием данных. Это способствует повышению эффективности и надежности управления персоналом.

ВАШИ БОНУСЫ ПРИ ПОКУПКЕ «1С» У НАС